Dziś kilka informacji odnośnie kartek z wynagrodzeniem. Postaram się w skrócie opisać najważniejsze zagadnienia jakie możemy znaleźć na naszych kartkach od wypłaty jakie dostajemy od niemieckiego pracodawcy pracując w Niemczech.

Państwa grupę podatkową znajdziecie w rubryce StKl.

Stundenlohn – to wynagrodzenie podstawowe za godzinę pracy.

Zulage to dodatek przydzielony przez pracodawcę do kwoty ustalonej przez Niemieckie Związki Zawodowe typowej dla danego zawodu tzw. Entgeldgruppe.

Zuschlag to kolejny dodatek np. 25% za nadgodziny, 50% za dni pracujące przypadające w niedzielę.

Warto też zwrócić uwagę na skrót AZ-Konto, co znaczy Arbeitszeitkonto czyli tzw. konto czasu pracy. Nie jest to wcale taka zła rzecz, jak twierdzą co niektórzy. Odkładają się tam pieniądze z naszego wynagrodzenia, ale one nie giną i prędzej czy później zostaną nam one wypłacone. Na koncie czasu pracy gromadzą się nam pieniążki na poczet nagłego urlopu. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony np. na produkcji zdarza się tak, że raz jest mniej raz więcej pracy. Aby zapewnić płynność naszego wynagrodzenia służą właśnie pieniądze zgromadzone na koncie czasu pracy. Tak oto mamy gwarancję, że nasze wynagrodzenie mimo zaistniałych okoliczności nie ulegnie zmianie i będzie wciąż takie samo.

Abzüge to nic innego jak potrącenia i niestety jest tutaj ich sporo. To nie tylko podatki czyli Steuer, czasami ten za naszą zgodą, mogą zostać nam odciągnięte także na kościół (Kirchensteuer), ale również różnego rodzaju ubezpieczenia – społeczne (Sozialversicherung), chorobowe (Krankenversicherung), emerytalne (Rentenversicherung), pielęgnacyjne (Pflegeversicherung). To ostatni w Polsce nie występuję, więc o naszą starość państwo się nie zatroszczy…

Ważny jest także tzw. Solidaritätszuschlag. To także kolejne potrącenie. Jest to niewielka suma, która przekazywana jest na rzecz landów wschodnich. Takie są ustalenia prawne pomiędzy landami.

Warto też zwrócić uwagę na określenie Vorschuss. Jest to zaliczka, która została wcześniej wypłacona pracownikowi na jego prośbę, a na koniec miesiąca potrącona z wynagrodzenia.