Jeśli chodzi o niezdolność do pracy z powodu choroby, to w Niemczech pracownik powinien poinformować bezzwłocznie pracodawcę o takowej sytuacji. Może to zrobić telefonicznie lub mailowo. Wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie należy przedłożyć pracodawcy najpóźniej czwartego dnia nieobecności. Taki obowiązek nakłada na pracownika niemiecki kodeks pracy.

Co do wynagrodzenia to zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacać je pracownikowi przez pierwsze 6 tygodni choroby 100 proc. jego średniego miesięcznego wynagrodzenia, a po upływie tego terminu pracownik musi starać się o zasiłek chorobowy od ubezpieczyciela. Wysokość zasiłku chorobowego jest uzależniona od tego czy jesteśmy ubezpieczeni w państwowej czy w prywatnej kasie chorych.

Może zdarzyć się i tak , że pracownik zachoruje np. w Polsce na weekend. Wówczas także należy niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę i w przeciągu trzech dni przedłożyć zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza (druk ZUS – ZLA). Warto też sprawdzić w kasie chorych, w której jesteśmy ubezpieczeni, jakie dokumenty są wymagane, aby zwolnienie wystawione przez lekarza z Polski zostało uznane.

Należy pamiętać, że w Niemczech pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym. Wypowiedzenie musi zostać złożone zgodnie z wyprzedzeniem określonym w umowie, zaś pracownik musi otrzymać wynagrodzenie do końca trwania umowy.