Jeśli chodzi o termin złożenia wypowiedzenia w przypadku pracy w Niemczech to jest on podany w podpisanej wcześniej przez obie strony umowie o pracę. Najczęściej wynosi on 4 tygodnie, chyba, że mamy w umowie oznaczony czas próbny to wówczas są to 2 tygodnie. Generalnie wypowiedzenie zyskuje moc prawną, jeśli jest ono złożone na piśmie. Tutaj jedna uwaga – nie piszmy do niemieckiego pracodawcy po polsku, a tak niestety często się zdarza. Jeśli nie znamy na tyle niemieckiego, poprośmy kogoś o pomoc. Warto wiedzieć, że praktykuje się także ustne wypowiedzenie umowy przez pracodawcę i jeśli pracownik nie zgłasza sprawy do sądu, jest to jednoznaczne, że staje się ono również ważne.

Jeśli chodzi o zaskarżenie wypowiedzenia to mamy na to czas maksymalnie trzy tygodnie od momentu jego otrzymania. Warto też przy tej okazji wspomnieć o tak zwanej obustronnej zgodzie na rozwiązanie stosunku pracy, zwanej po niemiecku Aufhebungsvertrag. Tradycyjne wypowiedzenie zostaje wręczone pracownikowi i nie wymaga ono jego zgody ani podpisu. W przypadku Aufhebungsvertrag pracownik zrzeka się zwykle dobrowolnie określonych praw. Gdy obowiązuje nas 4 tygodniowy okres wypowiedzenia i nie ma tutaj mowy o rozwiązaniu umowy w oparciu o Aufhebungsvertrag, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia nam wynagrodzenia również za ostatni miesiąc pracy wraz z ewentualnym ekwiwalentem za niewykorzystany urlop.